锐意创新“四举措”   阳光孕育“新活力”

　　——高新分局“阳光下午茶”谈心谈话聚共识解难题

　　高新分局“1333”队伍管理专项活动开展以来，分局党委在区党工委、管委会的坚强领导下，通过“一优、二心、三抓、四新”举措，积极探索创新“阳光下午茶”全覆盖谈心谈话模式，倾听心声、舒缓压力、激发活力，解决民辅警的期盼心愿，为成都大运会安保和实现全年“保一流争进位”目标奠定坚实队伍基础。

　　在“一优”上下功夫 。分局党委多次研究探讨实施谈心谈话方案，创新优化谈心谈话方式，落实全覆盖、常态化工作措施，明确“全面摸排、听取建议、教育鼓励”谈话步骤，从拉家常、聊生活、谈兴趣等方面，逐步导入谈心谈话主题，做到聊生活又聊工作，充分体现党委班子的温情、温度和关爱。已完成谈话250余人次，收集解决困难问题9件。

　　在“二心”上做文章。一是用心“备课”。在谈心活动开展之前，班子成员提前了解谈话对象基本状况、工作态度及表现，重点关注近期存在债务纠纷、家庭变故、违规违纪情形的民辅警，掌握其所思所想。二是用心“解困”。始终将倾听心声、舒缓压力、解决问题作为出发点，收集具体困难和建议，有效推进爱警暖警惠警十件实事，主动对接优质教育主管渠道，积极筹备集中托管班，积极拓展就医绿色通道，针对性制定体检项目，第一时间慰问因伤、因病住院的民辅警，帮助解决急难愁盼问题。

　　在“三抓”上见实效。一是抓部署。结合队伍实际和谈话方案，细致规划《谈心谈话时间安排表》、科学拟定《谈心谈话问卷》、严格填写《谈心谈话记录表》，形成党委总揽，政治处牵头，各部门具体负责的工作格局，做到目标清晰、任务明确、操作性强。二是抓落实。依托问卷调查12项内容展开谈话，做到“一听”建议、“二问”工作与家庭、“三清”基本情况、家庭氛围和业余喜好。三是抓跟进。及时、全面、客观记录谈话内容，保证一谈一记录、一访一记录，定期对谈话对象的现实想法、身心状况进行研判，对6个隐患落实责任部门、责任人，形成“谈心谈话-收集问题-解决困难”闭环。

　　在“四新”上求突破。一是营造清新氛围。以“温馨愉悦谈”为初衷，营造轻松、和谐、民主谈话氛围，引导民辅警提升谈话兴趣，使其感受到组织的重视和关怀，主动将内心真实的想法和实际的问题反映出来。二是创造全新形式。以“问卷调查谈”为依托，把开展谈心谈话活动与推动警营文化建设结合起来，全面掌握民辅警兴趣爱好和心理健康，帮助民辅警舒缓内心压力，保持良好的精神状态，为高效开展兴趣小组活动提供思路。三是精选崭新地点。以“阳光休闲谈”为契机，打造“阳光谈话角”，避免囿于办公场所，减轻了谈话对象的心理负担，充分保证谈心谈话效果。四是打造高新品牌。以“民警自由谈”为突破，打破“固定时间排”谈话模式，通过整合零星时间，提升谈话效率，打造具有高新特色的政治工作品牌。