今年以来，高新分局按照部省市“六项规定”“八个常态”和“严抓队伍管理”工作要求，紧密结合当前民辅警队伍管理实际，认真学习研究、深入排查整改，将一系列暖警惠警措施制度化、机制化、常态化，有力激发警营活力。

　　高标准学习贯彻，确保人人知晓严格执行。一是抓紧思想认识。认真落实“第一议题”制度，启动政治轮训3期、警示教育3期，邀请专家集中辅导学习十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，确保政治忠诚；二是认真贯彻落实。分局党委认真落实“三项体检”要求，第一时间在党委会学习贯彻《六项规定》《六项措施》《八个常态》规定，制定分局实施意见，明确了分管局领导、牵头警种和责任部门，签订《严格遵守严禁违规宴请饮酒规定承诺书》234份，并完成104名民警、130名辅警的涉酒、涉毒检测，围绕安全稳定、疫情防控、目标绩效开展专项督查；三加强战时思想政治工作。针对“2.24”疫情，分局立即启动疫情防控期间战时思想政治工作，发挥党员先锋岗示范作用，带领民辅警冲锋在前、履职担当，齐心协力奋战一线，为圆满完成抗击疫情工作提供了有力的政治保障和思想保障，分局“双警家庭”一线抗疫等新闻素材被各级新闻媒体集中报道，7名民辅警被上级表扬表彰。

　　高效率闭环管理，确保问题整改苗头清零。一是抓好观念转变。分局采取现场交流、书面汇报等形式，就贯彻市局“重构抓工作逻辑、推动高质量落实”理念进行交流探讨，认识当前各种风险挑战交织叠加所带来的工作挑战，树立不进则退、不改变就落后理念，推行“队伍管理、安全稳定”等重点工作的日研判、周例会、月点评，明确各项工作职责分工和工作方法；二是抓好履职到位。分局第一时间部署推进，制定完善“查三线过三关”方案和问题责任整改清单，针对“三线”60个“是否”项目达到开展6次排查，发布专项督察通报10期，彻底整改红黄绿问题隐患60个。三是抓好担当作为。按照常态化开展“查三线过三关”活动要求，分局坚持“目标导向、问题导向、结果导向”，开展“四讲四抓”（讲政治、抓落实，讲引领、抓关键，讲规矩、抓纪律，讲担当、抓作风）教育整顿，加强重点要素管控，对持枪民警开展评估审查，开展全覆盖“谈心谈话”210余人次，“庸懒散慢虚软”有效整顿。并加大队伍风险防范，降低人员失管失控风险，落实隐患人员化解举措，实现常态化解队伍风险隐患。

　　高质量爱警暖警，确保能力提升活力激发。一是强化技能培训。先后组织开展舆情应对、执法能力、枪支使用等培训220人次，完成新招录民辅警岗前培训2批次50人，实现政治素质、警务技能和基本体能“三达标”；二是合理调整岗位。按照“人岗相适、人事相宜”原则，提拔交流领导干部16人，任命股级干部30人，民警交流轮岗21人；三是建立医疗就学绿色通道。分局与富临医院建立重大疾病救助机制，民警享受就医免挂号费、优惠检查费，对子女就学提供帮助；四是提升福利待遇。积极赢得区党群部支持，实现一级警长及以下职级民警享受政府对应职级绩效奖金，调整辅警工资结构，辅警每月可支配收入增幅达60%，并积极探索“辅警长”职务津贴改革；五是落实关爱暖心。启动“护航新征程喜迎二十大”心理健康保护活动，完成2批280人次心理健康测评、42人次心脏健康筛查，对新入职辅警和心理健康测评关注群体开展“一对一”疏导，加大关注对象关爱，并发放心理健康疏导书籍52本；六是加大警营文化建设。组建羽毛球等业余兴趣小组3个，落实训练场地和经费保障。七是提升队伍荣誉感。开设“光荣榜”宣传栏，开展民辅警“警苑之星”评选，王勇家庭荣获四川省五好家庭，谢明超荣获全省公安机关成绩突出个人，黄春荣获高新区“五一劳动奖章”，获市以上表彰先进集体8个、民辅警27人。